Si vous n’allez pas au coeur de votre “pourquoi”, vous gaspillerez votre temps et vos ressources.
Osons inventer de nouvelles façons de “faire entreprise” !
➕ humaines
➕ plus frugales
➕ plus efficaces
Dans ce monde complexe et volatile, retrouvons autonomie et leviers d’action pour être à nouveau acteurs et auteurs de nos histoires. Pour ne pas être instrumentalisés par les tendances du marché.
Nous ne ferons jamais de propositions pour « faire comme », mais parce qu’elles peuvent servir le collectif et chaque individu.
Il est très complexe de mener des projets de transformation en parallèle des projets business. De plus, cela génère la plupart du temps des surcoûts et des équipes épuisées et démotivées.
Faisons taire ce brouhaha et concentrons-nous sur ce qui est VRAIMENT important pour VOTRE organisation.
Osons poser la question : est-elle à propos, et pourquoi ? Et dans l’affirmative, comment la mener d’une façon singulière, comme l’est votre entreprise ?
Pourquoi pas. Mais pour quoi faire ? Comment les adapter à la culture de votre entreprise, pour qu’ils donnent envie et qu’ils soient réellement utiles ?
Est ce vraiment possible ? Pourquoi ? Comment ?
L’entreprise est-elle prête ? Est ce que tout le monde partage le sens ? Est ce vraiment une bonne idée ?
L’ambiance de travail dans votre entreprise est-elle bonne ? L’élan et l’envie d’entreprendre vous semblent-ils suffisants ?
Pourquoi développer la Qualité de Vie au Travail de vos collaborateurs ? Au delà de l’effet de mode, comment agir efficacement et mesurer l’efficacité réelle des actions ?
Les conséquences peuvent être terribles pour le salarié mais aussi pour l’entreprise, car cela peut nuire à ses résultats. L’entreprise est un lieu de socialisation par nature où une...
Me concernant, ce qui est apparu clairement dans l’utilisation des nouvelles technologies ces dernières semaines, c’est l’importance encore et toujours du lien.
Ce que nous expérimentons, ce n’est pas du télétravail, c’est du “confitravail” ! Une enquête de l’Association Nationale des DRH parue le 6 avril 2020 indique que 40% des...
Si nous pouvons avoir conscience du harcèlement au travail, en revanche, il est plus compliqué de prendre conscience que nous pouvons être aussi sous emprise. Dans son dernier livre...
Une interview de Wadih Choueiri, à l’occasion de la publication de ouvrage ‘L’emprise au travail – La comprendre, s’en libérer », publié en 2019 aux Edition ESF.
Nous pouvons lire ce poème en nous mettant dans la position de l’enfant, en attribuant au père la voix de la raison et au roi des aulnes, celle de...
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